您所在的位置: 漢家房產 > 人才招聘
漢家房產
商品房
出租房
新房樓盤
經紀人推薦
店長推薦
人才招聘
 
如果你剛從外地來上海,懷揣巨大的報復,想在上海闖出一片天地;
如果你還在電子廠、酒店做著最基層的工作,對人生失去幻想,想找一份改變命運的工作; 
如果你還穿梭在馬路,街巷做著普普通通的業務員,省吃儉用,一年到頭也存不下什么錢; 
如果你想給家里更多的貢獻,讓最親的人感受到你最實際的關心; 
如果你還在網吧,懷揣夢想卻不知從何下手; 
如果你剛失去工作,不知道下一份工作在哪里; 
只要你想賺更多的錢、想改變命運、想不被別人瞧不起、想成為父母親朋的驕傲、想不成為別人的負擔;只要你比別人更努力充分發揮自己的才能,每時每刻都在學習,每天都在進步,我就能給你一個平臺,讓你的人生從此不一樣。
 
物業顧問
 
職位要求:
1、高中或同等學歷以上;
2、男女不限、年齡(18-35歲)之間,形象氣質佳;
3、戶籍不限;
4、無工作經驗可,中專以上學歷,懂基礎電腦操作;普通話表達流利,思路清晰;(歡迎有理想有激情的應屆畢業生加入)
5、有進取心,富有挑戰精神,具有挑戰高薪欲望(逆水行舟不進則退)
6、能吃苦耐勞,具有親和力和良好的溝通能力(一分耕耘一分收獲)

薪資福利待遇: 

無責任制保障底薪+高提成+獎金+公平升職機會 
1
、綜合底薪:3500/
2
、傭金提成最高至85%
3、人均月收入在5000~10000元左右,下有保底上不封頂。 
4
、專業專崗培訓,有公平的晉升機制;
5、公司免費為員工提供住宿

工作內容:
1、負責房源和客戶的開發及維護,接待與咨詢,提供專業的房地產置業服務;
2、詳細了解客戶的需求,做信息的合理匹配;
3、陪同客戶實地看房,進行商務談判,簽訂三方合同,促成房地產經紀買賣和租賃業務;
4、負責業務進展及房屋繳稅過戶手續辦理等服務工作;
5、客戶的開發與積累,經營與維系;
 
一手房營銷專員
職位要求:
1.男女不限、(年齡在18~30)歲之間,形象氣質佳,有房地產、保險或其他銷售經驗者優先
2.高中以上,普通話表達流利,思路清晰
3.有進取心,有目標和動力,具有向高薪挑戰的信心;
福利待遇:
1.綜合底薪3500-5000+高提成+獎金
2.公平、良好的晉升機會
3.上班時間9:00-18:00 做六休一
4.公司提供免費住宿
工作內容
 1、負責項目推介;
2、進行市場調查與跟蹤;
3、客戶的接電、接訪、成交及售后服務;
4、客戶信息登記及客戶關系維護;
5、成交客戶全程服務工作。
 
 
店務秘書
職位描述:
1
 公司通告及制度的傳達與執行。
2
、協助經理分行日常管理工作。
3
、工作細心,責任心強;  
4、分行日常行政/人事/財務相關事務。
5
、分行相關數據統計與報表制作。
任職資格: 
1.年齡在18—35周歲,中專以上學歷,限女性;
2.誠實守信,吃苦耐勞,具有良好的團隊合作精神; 
3、樂觀向上,有自信心,能夠適應快節奏、高效率的工作環境,工作認真、負責、積極勤奮,良好的表達和溝通能力,熟練操作辦公軟件
4
、有同行業秘書、文職類工作經驗者優先,滬籍優先;
 
行政經理:
職位描述:
1、管理區域各個門店內分行秘書、房管專員,管理租賃房管房等工作。
2
、對區域各個門店固定資產等維護。
3
、對區域各個門店內各類數據的匯總統計。
4
、負責公司下達的各項任務在區域門店內的具體落實。
5
、協助區域總監管理各個分店日常工作及其他相關任務
職位要求:
1、為人踏實、隨和、有耐心、責任心。
2
、年齡27-35歲之間(已婚已育者優先)
3
、能熟練操作OFFICE軟件,制作表格。
4
、有行政管理工作經驗者優先錄取
 
交易專員:
一.崗位職責:獨立負責買賣整個后續工作,與門店經理或經紀人對接跟單,主要包含:1.買賣審稅,買賣繳稅,買賣過戶,以及每個環節聯系上下家帶好所需相關材料和費用。2.陪同辦理公積金貸款和相關材料的準備。3.及時通知門店相關政策以及交易相關的手續和相關稅費標準。4.整理并熟悉所負責片區樓盤的房屋性質和相關交易中所需要的材料和相關稅費。5.每月合理安排所負責片區經紀人和經理關于交易過戶中的培訓。6.及時解決門店所咨詢的關于房地產相關問題。7.配合門店收取中介費用。8.有良好的服務理念和溝通能力。
二.崗位要求:25—50歲之間,男女不限,有一年以上關于房地產中介從業經驗,能吃苦,溝通能力好,團隊意識強,接受中介作息時間。
三.薪資待遇:見習 1800+200+70/
              轉正 2400+200+100/
均按照交易中心作息時間工作
900—1700 按照國定假期休息
四.轉正要求:從事該行業三年以上的,見習三個月后,根據相關工作表現且無任何重大過錯的可給與直接轉正,若見習內升的,需在本公司工作滿一年后且無任何重大過錯的方可給與轉正。
 
 
 
簽約法務:
一.崗位職責:1.負責買賣合同的備案,審核,簽約,和買賣合同條款的解釋。確保買賣合同公平公正的簽約且按照上下家達成的協議簽訂(在符合國家相關條款內)。2.及時解答門店所咨詢的關于買賣合同以及國家相關標準的問題。3.每月及時給與門店相關的培訓或相關政策的傳達。4.熟知簽買賣合同當天另行簽署的相關文件。5.及時通知或培訓門店經紀人簽訂所需準備的相關材料。6及時告知門店關于糾紛的解決方案或直接給與幫助。7.特使情況下的追傭。
二.崗位要求:年齡25歲至45歲,從事本行業2年以上,無任何重大過錯的,團隊意識強,有較好的溝通能力,且法律意識強。
三.薪資待遇:見習法務:2300+200+30/
              正式法務:2800+200+50/
做六休一 9;0018:00 特殊情況需要配合
四.轉正要求:從事該行業三年以上的,見習三個月后,根據相關工作表現且無任何重大過錯的可給與直接轉正,若見習內升的,需在本公司工作滿一年后且無任何重大過錯的方可給與轉正。
 
 
 
 
 
高級物業顧問(50)
豐富的二手房從業經歷;能夠獨立負責二手業務的發展,執上海經紀人執業資格證者優先
工作地點:上海市(閔行)
 
無責任底薪+高提成+高獎金+各項福利
1、傭金提成最高至85%
2、人均月收入在5000~10000元左右,下有保底上不封頂。 
3、專業專崗培訓,有公平的晉升機制;
職位要求:
1、18歲以上38歲以下,高中以上學歷,戶籍、專業、性別不限;
2、勤奮敬業、吃苦耐勞、樂觀向上,具有挑戰高薪的信心;
3、身心健康,積極樂觀,有激情;
4、熱情大方,工作態度積極,踏實肯干
5、擅長人際溝通交往,熱情外向,親和力好,較強的觀察力
6、事業心強,愿意挑戰生活,挑戰自我
7、樂于從事上海房地產的買賣和租賃工作。
 
 

各位同行的經理好!做經理,第一靠團隊,第二有發展空間,漢家永遠給予公司所有同仁無限的發展舞臺。
邀請你加入漢家,幫你創收年薪100萬!
除正常提成外,新入職業務員只要開單就有獎,頭炮獎、季度獎等獎項多多。
如此大平臺高提成高獎金,前無古人后無來者,您還等什么呢?漢家虛位以待,不要再消耗青春入不敷出了,若是有志之士,此時不搏等待何時!本公司拓展新業務范圍,急需有經驗銷售經驗加入
如有意向加入請聯系18049970353,待遇詳談。
崗位職責:
1
、負責市場調研和需求分析;
2
、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解;
3
、確定銷售部門目標體系和銷售配額;
4
、制定銷售計劃和銷售預算;
5
、負責銷售渠道和客戶的管理;
6
、組建銷售隊伍,培訓銷售人員;
7
、評估銷售業績,建設銷售團隊。
8、能有團隊的優先錄用。
任職資格:
1
、專科及以上學歷,市場營銷等相關專業;
2
2年以上銷售行業工作經驗,有銷售管理工作經歷者優先;
3
、具有豐富的客戶資源和客戶關系,業績優秀;
4
、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力,分析和解決問題的能力;
5
、有較強的事業心、執行力,具備一定的領導能力
6.認同公司理念以及文化,有能力拓展團隊以及片區。
專業的交易員,經理們,你們只管轉定其余的事情由后勤幫你們搞定

公司拓展新業務范圍,急需有經驗銷售經驗加入
有意請速致電:18049970353,待遇詳談
 
分行經理
 
崗位職責:
1、負責客戶的接待、咨詢工作,為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務;
2、陪同客戶看房,促成二手房買賣或租賃業務;
3、負責公司房源開發與積累,并與業主建立良好的業務協作關系。
任職資格:
1、年齡在22—35周歲,大專以上學歷;
2、誠實守信,吃苦耐勞,具有良好的團隊精神;
3、能承受較強的工作壓力,愿意挑戰高薪;
4、普通話流利;
5、有相關經驗者優先。
薪資福利待遇
1.   底薪(4500—9000+提成
2.   休制,食宿自理
3、提成20%起
職位描述
1、負責客戶的接待、咨詢工作,為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務;
2、了解客戶需求,提供恰當服務,進行商務談判;
3、陪同客戶看房,促成房屋買賣或租賃業務;
4、負責業務跟進及房屋過戶手續辦理等服務工作;
5、負責公司業務拓展,并與客戶建立良好的業務協作關系。
6.只需3個月,你每月能有穩定而上漲的工資收入,年薪30萬不再是想象,而是現實。
7.有極大發展空間和操作平臺,級別的晉升實現自我價值。
8.良好的團隊合作關系,融洽而充滿激情的辦公氛圍。再次自我價值的升華
9. 6.認同公司理念以及文化,有能力拓展團隊以及片區。

帶組58個業務員,高薪提成,提供發展平臺,要求必須熟悉二手房交易及貸款相關流程,有過帶組經驗。
本公司拓展新業務范圍,急需有經驗銷售經驗加入
有意請速致電:18049970353劉先生和總機:021-60172311,待遇詳談。 
 
 
人事
 
職位描述: 
1.人力資源規劃:根據組織發展的不同時期,制定相應的人力、公司相關配置的規劃;保持與公司高層的溝通。進行崗位分析,制定工作說明書。 年度人力資源成本規劃和核算、統計。
2.招聘:配合公司成長發展計劃,通過各種渠道包括校園招聘、網絡招聘、微博招聘、內部推薦、獵頭推薦等及時補充合適候選人。建立公司結構化面試的流程。
3.培訓:制定年度培訓計劃,督促培訓計劃的執行,評估培訓效果擔任公司入職、職業規范、職業禮儀、良好工作方法、優秀的溝通技巧培訓
4.員工關系管理:維護核心員工和管理團隊的穩定,使用有效管理方法處理好員工關系,定期舉辦團隊建設的工作。
5.聯系并組織參加現場招聘會(學校及各人才市場招聘會)
任職資格: 
1
、人力資源管理或相關專業專科以上學歷; 
2
、三年以上人力資源管理經驗,二年以上招聘、培訓工作經驗,具有銷售行業人事工作經驗者優先; 
3
、精通人力資源各模塊及工作流程。熟悉國家和當地勞動人事相關政策法規。豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規; 
4
、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識; 
5
、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力
 
 
 
 
 
 
 
                                    
 

 

 
關于我們 | 付款方式 | 使用說明 | 法律聲明 | 感恩回饋 | 常見問題 |
版權所有:上海·漢家(聲明:本網站圖片版權所有,未經許可不得轉載)
福彩3d开奖结果